Theo Luật Viên chức 2010, khi được tuyển dụng, người trúng tuyển phải tập sự. Vậy nếu đang trong thời gian tập sự mà nghỉ sinh con thì viên chức tập sự có bị thôi việc không?

  1. Trường hợp viên chức tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc:

Theo quy định tại Điều 27 Luật Viên chức năm 2010, người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự. Trừ khi đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm.

Trong đó, thời gian tập sự:

  • Kéo dài từ 03 – 12 tháng;
  • Phải được quy định cụ thể trong hợp đồng làm việc;
  • Trước khi kết thúc thời gian tập sự, người trúng tuyển sẽ được cơ quan, đơn vị đánh giá.

Theo Điều 24 Nghị định 29/2012/NĐ-CP và Luật sửa đổi Luật Viên chức 2019 thì:

Viên chức sẽ bị chấm dứt hợp đồng làm việc nếu thuộc các trường hợp sau:

  • Không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự;
  • Bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.

Như vậy, theo Luật sửa đổi Luật Viên chức có hiệu lực từ 01/7/2020 thì:

Việc viên chức tập sự không đạt yêu cầu sẽ là một trong những trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

Do đó, việc bổ sung quy định này là hoàn toàn hợp lý, vừa phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Đồng thời, góp phần thống nhất các quy định của pháp luật và giúp cho việc vận dụng pháp luật dễ dàng hơn.

Hotline Tư Vấn 24/7: 1900.966.993

         2. Viên chức đang trong thời gian tập sự nghỉ sinh con bị thôi việc không?

Như phân tích ở trên, viên chức tập sự chỉ bị chấm dứt hợp đồng làm việc trong 02 trường hợp nêu trên.

Theo khoản 2 Điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, thời gian tập sự của viên chức sẽ không tính thời gian:

  • Nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội;
  • Nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên;
  • Nghỉ không hưởng lương;
  • Thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định pháp luật.

Có thể thấy, thời gian viên chức tập sự sinh con không được tính vào thời gian tập sự.

Do đó, đây không phải căn cứ để chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức được tuyển dụng.

Lưu ý:

Thời gian nghỉ sinh không được tính vào thời gian tập sự. Vì vậy, khi quay trở lại làm việc, không phải tập sự lại từ đầu mà tiếp tục được thực hiện tiếp số thời gian chưa tập sự.

Như vậy, có thể khẳng định: Viên chức tập sự nghỉ sinh con sẽ không bị buộc thôi việc cũng không phải tập sự lại từ đầu.

Trên đây là bài viết của chúng tôi về vấn đề bạn đang quan tâm.

Để có thêm kiến thức pháp luật, vui lòng truy cập website luatdongduong.com.vn. Hoặc liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900.966.993 để được tư vấn, hỗ trợ.

Trân trọng.