Trường hợp tranh chấp lao động không thông qua hòa giải

Trong quá trình làm việc thì người lao động và người sử dụng lao động luôn có những mâu thuẫn, tranh chấp về quyền lợi với nhau. Để giải quyết những tranh chấp thì hòa giải là phương thức giải quyết được ưu tiên không chỉ với tranh chấp dân sự nói chung và tranh chấp lao động riêng. Nhưng có một số loại tranh chấp lao động khi xâm phạm sẽ quyền và lợi ích của người lao động thì không cần qua thủ tục hòa giải mà chỉ có thể giải quyết bằng khởi kiện.

Các trường hợp giải quyết tranh chấp lao động mà không qua hòa giải được quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012.

Cụ thể các tranh chấp lao động cá nhân không cần qua thủ tục hòa giải gồm có:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Như vậy, khi người lao động có tranh chấp với người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp trên sẽ được nộp đơn yêu cầu Tòa án giải quyết mà không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động.

Hotline Tư Vấn 24/7: 1900.966.993

Thời hiệu yêu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định tại Điều 202 Bộ luật lao động năm 2012 cụ thể:

  1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
  2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Trên Website luatdongduong.com.vn luôn cập nhật những thông tin pháp luật nổi bật và hữu ích cho các độc giả! Quý độc giả liên hệ hotline tư vấn 1900.966.993 để được tư vấn và hỗ trợ.

Chuyên viên

Nguyễn Thanh Hà