Hiện nay, đào tạo nghề cho người lao động (NLĐ) đang là một việc cần thiết của các doanh nghiệp. Vậy, khi nào thì NLĐ phải trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp?

  1. Chi phí đào tạo:

Theo Điều 62 Bộ luật Lao động 2012:

  • Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề nếu được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài.
  • Chi phí đào tạo đó từ kinh phí của người sử dụng lao động (NSDLĐ).
  • Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản và phải có các nội dung chủ yếu:

+ Nghề đào tạo;

+ Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

+ Chi phí đào tạo;

+ Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho NSDLĐ sau khi được đào tạo;

+ Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

+ Trách nhiệm của NSDLĐ.

Theo khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012, khoản 2 Điều 29 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 thì chi phí đào tạo gồm:

  • Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành;
  • Các chi phí khác hỗ trợ cho người học;
  • Tiền lương, tiền đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học.

Trường hợp NLĐ được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Hotline Tư Vấn 24/7: 1900.966.993

  1. Các trường hợp phải hoàn trả chi phí đào tạo:

Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ:

NLĐ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Theo đó, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật được hiểu là trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà:

  • Không có căn cứ;
  • Không đúng thời hạn báo trước theo quy định.

Đồng thời, khoản 2 Điều 61 Luật giáo dục nghề nghiệp 2014:

  • Người tốt nghiệp các khóa đào tạo do NSDLĐ cấp học bổng, chi phí đào tạo phải làm việc cho NSDLĐ theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo;
  • Trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo.

Như vậy, NLĐ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ khi:

  • Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
  • Các trường hợp khác mà hai bên thỏa thuận theo Hợp đồng đào tạo đã ký kết.

Trên đây là bài viết của chúng tôi về vấn đề bạn đang quan tâm.

Để có thêm kiến thức pháp luật, vui lòng truy cập website luatdongduong.com.vn. Hoặc bạn có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua tổng đài 1900.966.993 để được tư vấn, hỗ trợ trực tiếp.

Trân trọng.