Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 có nhiều điểm mới so với Bộ luật Lao động 2012. Trong đó, quy định về thử việc cũng có thay đổi. Cụ thể như sau:
-
Một số trường hợp người lao động không phải thử việc:
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019:
Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Hiện nay, theo Bộ luật Lao động 2012 chỉ ghi nhận trường hợp không phải thử việc đối với hợp đồng lao động mùa vụ.
Tuy nhiên, hợp đồng mùa vụ đã không còn tồn tại theo Bộ luật Lao động 2019.
-
Bổ sung về thời gian thử việc:
Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm trường hợp thử việc với người lao động như sau:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của:
+ Luật Doanh nghiệp;
+ Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
Đồng thời, vẫn giữ nguyên thời gian thử việc khác, gồm:
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
-
Nội dung của hợp đồng thử việc:
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong:
- Hợp đồng lao động;
- Thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Hotline Tư Vấn 24/7: 1900.966.993
Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm một số nội dung sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
-
Tiền lương thử việc:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận.
Tuy nhiên, ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
-
Kết thúc thời gian thử việc:
- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Đặc biệt, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Kết luận:
Như vậy, đối với nội dung thử việc thì so với Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 có nhiều điểm mới hơn. Cụ thể:
- Có một số trường hợp người lao động không phải thử việc;
- Có sự bổ sung về thời gian thử việc cụ thể đối với tường trường hợp;
- Quy định về nội dung hợp đồng thử việc;
- Quy định về tiền lương thử việc;
- Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc.
Trên đây là bài viết của chúng tôi về vấn đề mà bạn đang quan tâm.
Để có thêm kiến thức pháp luật, vui lòng truy cập website luatdongduong.com.vn. Hoặc bạn có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua tổng đài 1900.966.993 để được tư vấn, hỗ trợ.
Trân trọng.