Bộ luật Lao động mới được Quốc hội thông qua với nhiều điểm mới đáng chú ý. Trong đó, lương – thưởng là một trong những quy định mới đáng quan tâm. Cụ thể như sau:
-
Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương:
Tại Điều 94 về nguyên tắc trả lương đã bổ sung quy định:
“Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp”.
Trước đó nội dung này không được quy định tại Bộ luật Lao động 2012.
Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp lý.
Đặc biệt là trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương…
-
Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty:
Đây cũng là một quy định mới được nêu tại Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó:
- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;
- Không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của:
+ Người sử dụng lao động;
+ Đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
-
Phải gửi bảng kê cho người lao động khi trả lương:
Bộ luật Lao động mới yêu cầu mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương người lao động. Trong bảng kê trả lương phải ghi rõ:
- Tiền lương;
- Tiền lương làm thêm giờ;
- Tiền lương làm việc vào ban đêm;
- Nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)…
Hotline Tư Vấn 24/7: 1900.966.993
Quy định mới này nhằm đảm bảo tính minh bạch khi trả lương cho người lao động.
Tuy nhiên, việc này lại thêm một phần việc cho bộ phận Nhân sự – Kế toán của doanh nghiệp khi đến mỗi kỳ trả lương.
Cũng liên quan đến vấn đề trả lương, Bộ luật này cũng bổ sung quy định:
Trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể trả lương bằng ngoại tệ.
-
Công ty phải trả phí mở tài khoản nếu trả lương qua ngân hàng:
- Theo Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Khi trả lương qua tài khoản, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về các loại phí liên quan đến việc mở và duy trì tài khoản (khoản 2 Điều 94).
- Theo Bộ luật Lao động 2019 thì:
Bắt buộc người sử dụng lao động phải trả các phí liên quan đến mở và chuyển lương (Khoản 2 Điều 96).
-
Có thể thưởng cho người lao động bằng hiện vật hoặc hình thức khác:
Tại Điều 104, Bộ luật mới quy định về “Thưởng” thay vì “Tiền thưởng” như Bộ luật cũ.
Theo đó, thưởng có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác.
Việc thưởng này căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, Bộ luật mới đã mở rộng khái niệm “thưởng”, không chỉ bằng tiền mà bằng tài sản, hiện vật, các hình thức khác như chuyến du lịch, phiếu mua hàng… Điều này là phù hợp với thực tế tại các doanh nghiệp hiện nay.
Trên đây là bài viết của chúng tôi về vấn đề mà bạn đang quan tâm.
Để có thêm kiến thức pháp luật, vui lòng truy cập website luatdongduong.com.vn. Hoặc liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua tổng đài 1900.966.993 để được tư vấn, hỗ trợ.
Trân trọng.