Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên
Người lao động là người chưa thành niên vẫn được sử dụng làm việc với các công việc phù hợp với độ tuổi và sức khỏe. Dù vẫn được sử dụng làm việc nhưng chế độ việc làm của người chưa thành niên sẽ không bằng người đã thành niên, có nguyên tắc sử dụng người lao động riêng. Nguyên tắc làm việc áp dụng với người chưa thành niên vừa được làm việc nhưng vẫn bảo đảm sức khỏe, quyền lợi tốt hơn. Người sử dụng lao động cần có các kế hoạch sử dụng lao động phù hợp với người chưa thành niên nhưng vẫn phải tuân thủ quy định pháp luật lao động.
Bộ luật lao động có quy định về nguyên tắc sử dụng người lao động tại điều 163 Bộ luật lao động năm 2012:
- Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
- Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
- Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;
- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.
Theo quy định trên thì người sử dụng lao động phải đảm bảo các nguyên tắc sau:
Thứ nhất, Người sử dụng lao động tuyệt đối không được sử dụng người lao động là người chưa thành niên làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng đến sức khỏe và nhân cách của người lao động theo quy định tại Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH. Người chưa thành niên sự trưởng thành về nhân cách còn chưa hoàn thiện nên rất dễ bị thay đổi do môi trường làm việc. Nên cần cho người chưa thành niên làm việc tại môi trường tốt, không bị ảnh hưởng xấu rất dễ học theo.
Thứ hai, Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên:
+ Người lao động từ 15 tuổi đến 18 tuổi thời gian làm việc tối đa là 08 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Như vậy, người lao động làm khoảng 5 ngày trên một tuần làm việc. Người lao động trong độ tuổi này được phép xin làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm với một số công việc nhất định do Luật quy định. Khi làm việc thêm phải có sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động chưa thành niên làm việc.
+ Người lao động dưới 15 tuổi thời gian làm việc tối đa 04 giờ/ngày và 20 giờ/tuần. Như vậy, người lao động làm việc khoảng 5 ngày trên một tuần làm việc. Người lao động trong độ tuổi này không được phép làm đêm hoặc làm thêm. Người sử dụng lao động không được bắt ép người chưa thành niên làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ.
Hotline Tư Vấn 24/7: 10.99066.993
Đặc biệt, Người sử dụng lao động không được sử dụng người chưa thành niên làm các công việc liên quan đến cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác vì với bản tính tò mò, kiến thức hiểu biết còn hạn chế thì rất dễ bị nghiện hoặc ảnh hưởng xấu từ các chất kích thích trên, các chất trên có ảnh hưởng không tốt cho sức khỏe của con người.
Như vậy, người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động là người chưa thành niên vào làm việc tại cơ sở của mình khi thấy phù hợp và pháp luật không cấm. Khi sử dụng người lao động thì người chưa thành niên phải có kế hoạch về thời gian làm việc cùng với thời gian nghỉ ngơi học tập để cho người chưa thành niên được pháp triển đầy đủ trong độ tuổi của mình.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động tạo điều kiện cho người chưa thành niên được học tập tại các cơ sở đào tạo, học nghề phù hợp để người chưa thành niên có kiến thức văn hóa và học tập kiến thức văn hóa là quyền của công dân không ai được phép tước đoạt và hạn chế.
Trên Website luatdongduong.com.vn luôn cập nhật những thông tin pháp luật nổi bật và hữu ích cho các độc giả! Quý độc giả liên hệ hotline tư vấn 1900.966.993 để được tư vấn và hỗ trợ.
Chuyên viên
Nguyễn Thanh Hà