Câu hỏi:

Chào luật sư. Em trai tôi hiện đang làm việc tại Nhật Bản. Đến tháng 5/2021 thì hết hợp đồng và em tôi có ý định ở lại đó trái phép để làm tiếp.

Luật sư cho tôi biết hành vi đó của em tôi bị xử phạt như thế nào?

Tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến I&J. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi đưa ra quan điểm pháp lý như sau:

Nếu như em trai bạn thực hiện hành vi ở lại nước ngoài trái phép thì sẽ bị xử phạt hành chính theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Cụ thể:

Theo Điều 47 Nghị định 28/2020/NĐ-CP ban hành ngày 01/3/2020, có hiệu lực từ ngày 15/4/2020 thì:

  • Phạt tiền từ 2 – 5 triệu đồng nếu người lao động không đăng ký hợp đồng cá nhân tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
  • Phạt tiền từ 80 – 100 triệu đồng nếu:

+ Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động;

+ Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng mà không phải do bị cưỡng bức lao động;

+ Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng.

  • Người có hành vi vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc về nước đối với:

Hotline Tư Vấn 24/7: 1900.966.993

+ Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động;

+ Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng mà không phải do bị cưỡng bức lao động;

+ Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng.

Tóm lại:

Nếu em trai bạn có hành vi tự ý ở lại nước ngoài trái phép sẽ bị xử phạt từ 80 – 100 triệu đồng.

Đồng thời em trai bạn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc về nước.

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn đang quan tâm.

Để có thêm kiến thức pháp luật, vui lòng truy cập website: luatdongduong.com.vn. Hoặc liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua tổng đài 1900.966.993 để được tư vấn, hỗ trợ chính xác, nhanh chóng.

Trân trọng.