Theo quy định, lao động nữ tham gia BHXH 6 tháng không liên tục có được hưởng chế độ thai sản không? Chế độ thai sản hiện nay ở Việt Nam gồm những gì?
-
Có được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm 6 tháng không liên tục?
Khoản 2 Điều 51 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con như sau:
“Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Ngoài ra, không có quy định nào khác yêu cầu người lao động phải đóng BHXH liên tục mới được hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, người lao động có thể đóng BHXH ngắt quãng. Chỉ cần đáp ứng điều kiện là “từ đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con”.
Ví dụ:
Chị A vào làm việc tại công ty X và đóng bảo hiểm xã hội từ 05/2019.
Tháng 10/2019, chị A xin nghỉ việc, tạm dừng đóng BHXH.
Tháng 12/2019, chị A vào làm tại công ty Y, tiếp tục đóng BHXH.
Tháng 03/2020, chị A nghỉ sinh con.
Theo đó, cho dù có 02 tháng đóng BHXH gián đoạn (tháng 10 -11/2019), chị A vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Bởi vì chị A đã đóng bảo hiểm 09 tháng (cộng dồn từ tháng 05 – 10/2019 và từ tháng 12/2019 – 03/2020) trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Do đó, chị A vẫn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Hotline Tư Vấn 24/7: 1900.966.993
2. Chế độ thai sản hiện nay gồm những gì?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội, khi sinh con lao động nữ được hưởng các quyền lợi thuộc chế độ thai sản như sau:
- Nghỉ 06 tháng:
Lao động nữ sinh con được nghỉ việc trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng (khoản 1 Điều 34).
- Nhận tiền thai sản:
+ Trong 06 tháng nghỉ sinh, lao động nữ được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ sinh con (Điều 39).
+ Lao động nữ được nhận tiền trợ cấp một với mức hưởng cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con (Điều 38).
- Nghỉ dưỡng sức sau sinh:
Sau thời gian nghỉ sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức. Cụ thể như sau:
+ Phục hồi sức khoẻ 05 ngày làm việc (với sinh thường);
+ Phục hồi sức khỏe 07 ngày làm việc (với sinh mổ).
Trong thời gian nghỉ dưỡng sức, lao động nữ được nhận 30% mức lương cơ sở/ngày (Điều 41).
Trên đây là bài viết của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm.
Để có thêm kiến thức pháp luật, vui lòng truy cập website luatdongduong.com.vn. Hoặc liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900.966.993 để được tư vấn, hỗ trợ.
Trân trọng.