Trường hợp nào doanh nghiệp được phép trừ lương của người lao động? Nếu doanh nghiệp tự ý trừ lương của người lao động thì bị xử phạt như thế nào?
-
Trường hợp doanh nghiệp được phép trừ lương:
Theo Điều 101 của Bộ luật Lao động 2012 thì chỉ có 01 trường hợp duy nhất người sử dụng lao động được phép khấu trừ lương của người lao động.
Đó là trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.
Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không được quá 30% tiền lương hàng tháng của người lao động.
Mức trừ này được tính sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập.
Điều 130 của Bộ luật Lao động 2012 cũng chỉ rõ:
Người lao động sẽ bị khấu trừ nhiều nhất là 03 tháng tiền lương, với các thiệt hại không nghiêm trọng và có giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng…
-
Mức xử phạt đối với doanh nghiệp tự ý trừ tiền lương của người lao động:
Điều 128 của Bộ luật Lao động 2012 chỉ rõ:
Một trong những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động là dùng hình thức phạt tiền, cắt lương.
Theo đó, việc xử lý kỷ luật lao động chỉ được áp dụng các hình thức:
- Khiển trách;
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;
- Cách chức;
- Sa thải như quy định tại Điều 125.
Hotline Tư Vấn 24/7: 1900.966.993
Như vậy, các trường hợp khác mà doanh nghiệp trừ lương, phạt tiền người lao động đều là vi phạm pháp luật lao động. Cụ thể các trường hợp vi phạm đó là phạt đối với các lỗi như:
- Đi làm muộn, về sớm;
- Không hoàn thành công việc;
- Để xảy ra sai sót khi thực hiện nhiệm vụ được giao;
- Tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của doanh nghiệp…
Trong các trường hợp trên, nếu doanh nghiệp vi phạm thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Mức phạt từ 10 – 15 triệu đồng (theo điểm b, khoản 3 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).
-
Kết luận:
Như vậy, doanh nghiệp chỉ được khấu trừ lương khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của doanh nghiệp.
Nếu doanh nghiệp trừ lương do các lỗi khác là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt.
Mức xử phạt sẽ được áp dụng theo quy định của pháp luật hiện hành.
Trên đây là bài viết của chúng tôi về vấn đề bạn đang quan tâm.
Để có thêm kiến thức pháp luật, vui lòng truy cập website luatdongduong.com.vn. Hoặc liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900.966.993 để được tư vấn, hỗ trợ.
Trân trọng.