Câu hỏi:
Chào Luật sư.
Doanh nghiệp có quy định phạt tiền nếu nhân viên đi làm muộn, ăn vặt,… Việc làm này của các doanh nghiệp có vi phạm pháp luật không?
Cảm ơn Luật sư.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến với I&J. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
-
Phạt tiền người lao động có vi phạm pháp luật không?
Theo quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về các điều cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
“1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy, việc phạt tiền của các doanh nghiệp đối với người lao động là hành vi vi phạm pháp luật.
Vì vậy, đối với các doanh nghiệp bị vi phạm sẽ bị xử phạt.
Hotline Tư Vấn 24/7: 1900.966.993
-
Hình thức xử lý đối với hành vi phạt tiền người lao động
Việc phạt tiền khi người lao động đi muộn, ăn vặt,…bị xử phạt theo Nghị định 59/2013/NĐ-CP.
Cụ thể: Nếu vi phạm, sẽ phải chịu phạt theo quy định tại Khoản 3 Điều 15 Nghị định 59/2013/NĐ-CP:
“3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
- a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;
- b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động”.
Kết luận:
Mặc đù, việc phạt tiền nhằm mục đích thúc đẩy nhân viên, nâng cao tính tự giác là điều đúng đắn.
Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật hiện hành thì trong mối quan hệ mối quan hệ lao động, người lao động là đối tượng được ưu tiên bảo vệ.
Do đó, cần phải tìm một phương pháp khác để thúc đẩy nhân viên sẽ tốt hơn thay vì phương pháp phạt tiền.
Bởi vì, hành vi phạt tiền của các doanh nghiệp là vi phạm luật Lao động và sẽ bị xử phạt hành chính đối với việc làm đó.
Trên đây là bài viết về vấn đề mà bạn đang quan tâm.
Để biết thêm kiến thức pháp luật, vui lòng truy cập website luatdongduong.com.vn. Hoặc liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900.966.993 để được tư vấn, hỗ trợ trực tiếp.
Trân trọng.