Câu hỏi:
Chào Luật sư, Luật sư cho tôi biết:
Trường hợp nào người lao động gây thiệt hại cho doanh nghiệp phải bồi thường? Mức bồi thường được tính như thế nào?
Xin cảm ơn.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến I&J. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi đưa ra quan điểm pháp lý như sau:
-
Trường hợp phải bồi thường cho doanh nghiệp:
Điều 130 Bộ luật Lao động 2012 đã đưa ra 02 trường hợp người lao động phải bồi thường thiệt hại cho công ty như sau:
- Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản;
- Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá mức cho phép.
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, chỉ có thuộc một trong hai trường hợp trên thì người lao động mới phải bồi thường.
-
Mức bồi thường:
Theo Điều 32 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:
Tùy thuộc vào tình trạng thiệt hại mà người lao động phải bồi thường. Tuy nhiên, mức bồi thường không vượt quá giá trị thiệt hại thực tế. Cụ thể như sau:
- Bồi thường tối đa 03 tháng lương:
+ Áp dụng khi sơ suất làm hư hỏng với giá trị thiệt hại thực tế không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng.
+ Bồi thường bằng hình khấu trừ không quá 30% tiền lương hàng tháng sau khi trích nộp các khoản bắt buộc.
- Bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo giá thị trường: Khi thuộc một trong các trường hợp:
+ Do sơ suất làm hư hỏng với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên;
+ Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động;
+ Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người sử dụng lao động.
Hotline Tư Vấn 24/7: 1900.966.993
- Bồi thường theo thỏa thuận:
Áp dụng khi giữa người sử dụng lao động và người lao động có hợp đồng trách nhiệm.
- Không phải bồi thường:
Áp dụng khi xảy ra các trường hợp bất khả kháng không thể lường trước và không thể khắc phục.
-
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động 2012;
- Nghị định 05/2015 NĐ-CP.
Trên đây là bài viết của chúng tôi về vấn đề mà bạn đang quan tâm.
Để có thêm kiến thức pháp luật, vui lòng truy cập website luatdongduong.com.vn. Hoặc liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua tổng đài 1900.966.993 để được tư vấn, hỗ trợ.
Trân trọng.