Thang bảng lương là cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động,… Do đó, nếu doanh nghiệp không xây dựng thang bảng lương sẽ bị xử lý. Cụ thể như sau:

  1. Quy định về xây dựng thang lương, bảng lương:

Theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2012:

Người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải xây dựng thang lương, bảng lương, cụ thể:

  • Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động:

+ NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động;

+ Đây là cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động (NLĐ).

  • Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động:

+ NSDLĐ phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

+ Công bố công khai tại nơi làm việc của NLĐ trước khi thực hiện.

  • Sau khi hoàn thành việc xây dựng thang lương, bảng lương, NSDLĐ phải gửi thang lương, bảng lương đến Phòng Lao động Thương binh và Xã hội nơi đặt cơ sở sản xuất kinh doanh.
  1. Mức xử phạt khi không xây dựng thang bảng lương:

Theo Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP) thì:

NSDLĐ không xây dựng thang lương, bảng lương bị xử phạt vi phạm hành chính. Cụ thể:

  • Phạt tiền từ 02 – 05 triệu đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi sau đây:

Hotline Tư Vấn 24/7: 1900.966.993

+ Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật;

+ Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;

+ Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;

+ Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.

Ngoài ra, NSDLĐ không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến Phòng Lao động Thương binh và Xã hội nơi đặt cơ sở sản xuất kinh doanh thì bị:

  • Phạt cảnh cáo;
  • Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 01 triệu đồng.

Như vậy, đối với hành vi không xây dựng thang bảng lương, NSDLĐ có thể bị phạt tiền đến 5 triệu đồng.

  1. Căn cứ pháp lý:

  • Bộ luật Lao động 2012;
  • Nghị định 95/2013/NĐ-CP;
  • Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Trên đây là bài viết của chúng tôi về vấn đề mà bạn đang quan tâm.

Để có thêm kiến thức pháp luật, mời quý bạn đọc truy cập website luatdongduong.com.vn. Hoặc liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900.966.993 để được tư vấn, hỗ trợ.

Trân trọng.