Người lao động có thể được hoãn hợp đồng lao động trong một số trường hợp đặc biệt. Vậy, khi hoãn hợp đồng, lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản không?

  1. Các trường hợp được hoãn hợp đồng lao động:

Điều 32 Bộ luật Lao động 2012, các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động bao gồm:

  • Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự;
  • Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;
  • Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
  • Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;
  • Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Lưu ý:

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng:

  • Người lao động phải có mặt tại nơi làm việc;
  • Người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc;
  • Trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
  1. Tạm hoãn hợp đồng có được hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ vào Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, để hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ phải đóng BHXH:

  • Đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh;
  • Đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nếu phải nghỉ việc để dưỡng thai.

Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

Hotline Tư Vấn 24/7: 1900.966.993

  • Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó.
  • Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Theo đó, tháng nào tạm hoãn hợp đồng lao động không lương từ 14 ngày trở lên thì tháng đó không đóng BHXH.

Do vậy, thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động sẽ ảnh hưởng việc hưởng chế độ thai sản của người lao động. Cụ thể:

  • Không được hưởng chế độ thai sản nếu:

+ Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động dài;

+ Không đóng BHXH đủ 06 tháng hoặc 03 tháng nếu phải nghỉ dưỡng thai trong 12 tháng trước khi sinh con.

  • Vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu:

+ Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động ngắn;

+ Vẫn đảm bảo đóng BHXH đủ 06 tháng hoặc 03 tháng nếu phải nghỉ dưỡng thai trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

  1. Căn cứ pháp lý:

  • Luật Lao động 2012;
  • Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trên đây là bài viết của chúng tôi về vấn đề bạn đang quan tâm.

Để có thêm kiến thức pháp luật, vui lòng truy cập website luatdongduong.com.vn. Hoặc liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua tổng đài 1900.966.993 để được tư vấn, hỗ trợ.

Trân trọng.